Специальная оценка условий труда

Трудовые ресурсы – это основа любой экономики. Каждый работник любой формы организации труда; будь то офисный работник, производственник, водитель или повар имеет право на безопасный труд, а каждый работодатель должен его обеспечить, учитывая все требования законодательства в отношении охраны труда.

Безопасный труд - это, прежде всего информированность работника об условиях труда! Воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов должно быть исключено, либо уровни их воздействия не должны превышать установленные нормативы.

Для обеспечения открытой информации о реальных условиях труда на рабочем месте в любой организации должна быть проведена специальная оценка условий труда (ст. 212 ТК РФ). Правовые основы проведения специальной оценки условий труда: Проведение СОУТ в организации является обязанностью работодателя согласно статье 212 ТК РФ. Проведение регламентировано:

  • Федеральным Законом 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28 декабря 2013г.
  • Руководством Р 2.2.2006-05 Минздравсоцразвития России «Гигиенические критерии оценки и классификации условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» (Взамен подготовлен новый проект Стандарта безопасности труда СБТ 01-2011 «Критерии оценки и классификации условий труда при проведении СОУТ»
  • Методики проведения СОУТ, утверждённые Приказом МинТруда № 33н от 24.01.2014г.
  • А так же другими нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда и санитарно-эпидемиологического благополучия человека.