Специальная оценка условий труда

Трудовые ресурсы – это основа любой экономики. Каждый работник любой формы организации труда; будь то офисный работник, производственник, водитель или повар имеет право на безопасный труд, а каждый работодатель должен его обеспечить, учитывая все требования законодательства в отношении охраны труда.

Безопасный труд - это, прежде всего информированность работника об условиях труда! Воздействия на работника вредных и опасных производственных факторов должно быть исключено, либо уровни их воздействия не должны превышать установленные нормативы.

Для обеспечения открытой информации о реальных условиях труда на рабочем месте в любой организации должна быть проведена специальная оценка условий труда (ст. 212 ТК РФ). Проведение СОУТ в организации является обязанностью работодателя согласно статье 212 ТК РФ.

С 1 января 2014 года все организации обязаны проводить специальную оценку условий труда. В отношении некоторых рабочих мест спецоценку можно проводить поэтапно. Завершить специальную оценку нужно до 31 декабря 2018 года.

Чтобы провести спецоценку, работодатель заключает договор со специализированной аккредитованной организацией. По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников.

Цели спецоценки:
выявить на рабочих местах вредные или опасные производственные факторы;
оценить их воздействие на работника;
определить степень отклонения полученных значений от установленных нормативов;
оценить эффективность применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Проведение спецоценки регулируют:

• Трудовой кодекс РФ;
• Закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (далее – Закон № 426-ФЗ);
• методика проведения специальной оценки условий труда, утвержденная приказом Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н;
• методика снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, утвержденная приказом Минтруда России от 5 декабря 2014 г. № 976н;
• приказ Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н «О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда» и т. д.

Для отдельных видов деятельности, указанных в постановлении Правительства РФ от 14 апреля 2014 г. № 290, установлены особенности проведения спецоценки (ч. 7 ст. 9 Закона № 426-ФЗ).

Основания для проведения СОУТ Спецоценку на рабочем месте проводят не реже одного раза в пять лет. Срок исчисляют со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
СОУТ проводят:
- организации, которые в прошлые годы не проводили аттестацию рабочих мест либо проводили, но срок действия результатов уже закончился;
- организации, в которых организованы новые рабочие места (не считая рабочих мест дистанционных работников) или изменился технологический процесс.
Все организации обязаны провести спецоценку до 31 декабря 2018 года.
Три группы рабочих мест требуют безотлагательной спецоценки, если на них ранее не проводили аттестацию рабочих мест либо истек срок действия ее результатов:
- 1-я группа: рабочие места сотрудников, имеющих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости;
- 2-я группа: рабочие места, предполагающие гарантии и компенсации за работу с вредными или опасными условиями труда;
- 3-я группа: рабочие места, на которых по результатам ранее проведенных аттестаций или СОУТ были установлены вредные или опасные условия труда.
Это указано в части 6 статьи 27 Закона № 426-ФЗ.
Спецоценку не проводят в отношении условий труда:
- надомников;
- дистанционных работников;
- работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями – физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Такого же мнения придерживается Минтруд России (письмо от 8 июня 2017 г. № 15-1/ООГ-1593).